奋进五载，泰美征程。泰康人寿宁夏分公司金凤支公司自2018年5月诞生以来，从无到有，由弱到强，经历2018年的蹒跚起步，到2019年的高速发展，再到三年的逆势飞扬，截至2023年上半年，累计首期保费接近6800万，幸福有约件数超百件，连续四年获得宁夏分公司“优秀支公司”称号，保费贡献和幸福有约实现连年正增长。
从初创到成熟，成长为宁夏分公司的优秀标杆机构，用“青春、热血、拼搏、无畏”的实干精神交出了一份高质量发展的精彩答卷。
专业制胜 价值引航
银川本部副总经理兼支公司经理王薇
金凤支公司领航团队之所以可以取得今天的成就，离不开它的掌舵人——本部副总经理兼支公司经理王薇。王薇总是一名以雷厉风行风格闻名的职场精英，留着一头短发，干练利落，风格明快。她在保险行业沉淀多年，于2018年3月21日被泰康战略吸引加盟，从她上任金凤支公司支公司经理以来，她就把所有精力用于团队的建设。“我要建立一支有文化、有团魂的团队。”王薇总在金凤支公司筹备的时候就说道。
在王薇总的引领下，领航团队形成了自己的文化——对行业、客户：专业、使命、价值；对同事、伙伴：若同行，必不负；对成败：胜不骄，败不馁。树立了自己的目标：致力于成为“宁夏保险市场的一张名片”。
在机构经营方面，金凤支公司始终坚持专业化，加强基础管理，注重特色经营，在早会经营、客户活动多样性方面不断创新。针对代理人，举办特色早会，注重对战略理解、职场礼仪、专业技能、财富管理、健康知识等方面的培训，全面提升代理人综合技能，打造学习型组织；针对客户，借助泰康超体平台，举办超体出行、大健康中心客户体验活动、读书会、观影活动等，对客户进行一对一的全案设计。
在队伍建设方面，着力打造“引领航行”的绩优团队。面对市场变化实现队伍转型，从增员甄选、提升留存、夯实架构、优化结构四个维度逐步实现队伍高质量转型发展。坚定推进优化和精细化招募，队伍招募逐步以质代量，打造增员入口的优化，聚焦年轻化、高学历、城区化三大优化。回归基本法经营，以基本法利益为导向推进队伍量质并举发展，由基本法利益逐步代替阶段性组发方案投入。导向刘莉君总监团队自主经营，坚定推进外勤团队自主经营意识的建立及能力提升，让外勤团队成为寿险舞台的主角。截至2023年6月，金凤支公司已建成1个总监区，3个营业部，17个营业组，在册人力128人，打造了一支HWP、世纪圣典精英、幸福天使、泰星引领的绩优型队伍。2022年宁夏分公司全区个人年度累计业务前十里，领航团队占据六个席位。
在绩优经营方面，领航以荣誉体系为抓手，重点围绕星光会、TOP峰会、世纪圣典、MDRT，打造“高业绩、高收入、高留存”的精英队伍，树立机构标杆，从百万标保到百万收入，逐步迈向“百万年薪俱乐部”。
刘莉君总监
说到绩优经营，不得不提一位团队的核心灵魂人物，人称“大漂亮”的刘莉君总监，她保险从业24年，有着深厚的管理功底和个人魅力，她做事认真、专业度高、领导力强，让团队佩服和追随。在善于育人用人的刘莉君总监带领下，涌现出王怡、游方等优秀营业部经理，孙丽、龚学琳等优秀主任，李晨晖、杨瑞、马巧凤等优秀英才。孙丽主任作为支公司团队和个人保费冠军，已入围世纪圣典三次，成为卓越绩优的代表。
孙丽主任
王薇总（右3）、刘莉君总监（左3）和绩优们合影
健康财富规划师HWP项目吸引了众多优秀人才加盟，其中不乏从其他行业转型的高素质、高学历、高收入精英人士。目前领航HWP项目人力突破15人，在行业高质量转型发展的大背景下，成为市场上一道亮丽的风景线。
长期主义 品质服务
服务是寿险的生命。泰康集团董事长陈东升曾说过：“商业唯一的捷径是长期主义”，没错，“长期主义，终身成长”也是领航团队的信条。金凤支公司始终坚持“专业化、市场化、规范化”的企业价值观，坚持稳健经营、品质合规的发展理念，贴近市场、贴近客户，以客户需求为导向陪伴客户终身，为客户提供专业化、高品质、可持续的温暖服务。2022年年度13月继续率高达96.1%，实现了首续双红，量质并举。
在服务客户方面，领航团队积极借助泰康服务平台，发挥科技优势，从客户需求出发，全面提升服务体验。借助泰行销、泰生活APP相互协同的科技生态圈，让客户线上即可获得保险、医疗、健康、养老、投资等一揽子解决方案；借助“康乃馨”理赔服务升级，主动住院探视和赔后慢病管理，实现津贴信用赔、健保通直赔、重疾先赔，让保险服务变得有温度，为客户提供多层次社会保障体系。
未来，在泰康战略指引下，在泰康人寿宁夏分公司的指导下，金凤支公司领航团队将踔厉奋发，笃行不怠，坚定最大绩优高客战略，坚定超体统领一切，全面聚焦价值增长，全力打造持续、健康、稳定的新增长模式，努力实现让保险更安心、更便捷、更实惠，让人们更健康、更长寿、更富足。
