陈菊花 HWP总裁杯新人王
“择一事终一生，踏踏实实的把富有大爱的事业做好，努力成为一道光，让更多人迎着光而来。”
人物：陈菊花
加盟泰康：2025年1月21日
荣誉：泰康人寿总公司HWP优秀新人、泰康人寿总公司总裁杯新人王、泰康之星二星会员、泰康人寿宁夏分公司HWP主管
标签： 21年党龄、全区先进工作者、健康财富规划师
［编者按］
当“35岁职场危机”的焦虑席卷互联网，当“延迟退休”成为社会热议话题，一位有着27年工龄的国企中层管理者，却在知天命之年开启人生新篇——这就是泰康人寿HWP健康财富规划师陈菊花书写的故事。从捧着铁饭碗的全区先进工作者，到斩获“总裁杯新人王”的HWP精英，这场跨越并非简单的职业切换，而是个体命运与泰康“长寿时代”战略的同频共振，让我们看到中国银发经济浪潮中养老金融的专业价值。今天，就来解码世界500强企业如何重塑当代职业人的价值坐标系。
廿七载国企标兵遭遇职业迷茫
在银川中铁水务办公室里，墙上悬挂的“全区先进工作者”标牌，见证着老党员陈菊花27年的职业生涯。陈菊花内退前在银川中铁水务集团上班，是一名拥有21年党龄的老党员了，因为出色的能力多次被评为全区先进和优秀党员。
当2024年的冬天来临，这位屡获殊荣的国企标兵却陷入深思：传统行业的职业天花板无法承载她对人生价值的追求，她想要寻找一个新的行业继续寻找个人的价值。期间，她接触到直销行业，但直销的无序竞争让她感到迷茫。
在泰康重构人生价值坐标系
转机出现在与泰康的相遇。当了解到泰康“长寿时代”战略构建的医养康宁全产业链版图，特别是“保险+医养”的闭环生态时，陈菊花眼前一亮。2025年1月21日，她毅然加盟泰康健康财富规划师HWP团队，这个决策不仅开启了职业新生涯，更印证了泰康医养战略的时代前瞻性——作为国内首家将虚拟保险与实体医养结合的世界500强企业，泰康已在北京、上海、广州等37个核心城市布局高端养老社区，形成了养老、医疗、康复为一体的服务范式。
“在泰康每个月的收入超过以往27年的月均工资”，陈菊花感慨道。但比物质回报更珍贵的，是融入泰康超体生态的成长机遇。通过“幸福有约”养老社区体验式营销，她带领客户参观各地的社区，当客户亲眼看到适老化设计的居住空间、文娱中心和康复医院时，“养老规划”从抽象概念变为可触摸的未来图景，客户给予的肯定就是对她付出最好的回报。
与时代同行的HWP职场新蓝图
（优雅或酷飒——职场女性的另一面）
在泰康HWP的赛道上，陈菊花展现出惊人的爆发力。首月即达成定级，连续六个月入围泰星俱乐部，借助泰康的超体资源，吸引客户吸引增员，感受到保险人的轻松快乐同时又赚取了比传统行业更高的收入。她先后斩获二星会员、宁夏分公司HWP主管、总公司优秀新人等荣誉。
这份成绩单的背后，是泰康HWP与传统保险代理人的本质区别：作为为高净值客户提供健康管理、财富规划、养老解决方案的专业顾问，HWP依托泰康大健康生态体系，整合保险金信托、就医绿通、养老社区入住资格等资源，真正实现了从风险补偿到生命质量管理的升级。泰康为HWP搭建了从专业培训到实战陪访的成长阶梯。陈菊花的进阶之路，恰是泰康人才培养体系的生动注脚。
站在HWP主管的新起点，陈菊花正筹划组建专业化团队。她进入泰康感受到的温暖，想传递给更多寻找事业机会的新人。正如她的座右铭所说：“择一事终一生，踏踏实实的把富有大爱的事业做好，努力成为一道光，让更多人迎着光而来。”
［结语］
这位曾经的国企标兵，正在泰康平台书写着关于职场转型的鲜活范本。陈菊花的故事犹如一扇窗，照见中国职场人破茧重生的无限可能。她的转型印证着：在泰康搭建的“保险+医养”生态中，传统职业人不仅能突破年龄桎梏，更能将经验沉淀转化为专业势能。
正如泰康深耕18年的医养战略所揭示的——当个体价值与时代需求深度咬合，每个认真生活的人都能在长寿时代续写职业篇章。
